—Facem o întinerire a colectivului, — a spus Victor Andrei, și vocea lui era de parcă anunța ceva plăcut. — Eliberați biroul mâine înainte de prânz. Tot ce trebuie, o să vă rezolve Larisa de la resurse umane.
Țineam în mână o cană cu ceai rece. Din porțelan, albă, cu o dungă albastră — o adusesem de acasă acum douăzeci de ani. Două decenii a stat pe pervazul ăsta, și acum trebuia s-o iau.
— Mâine? — am repetat eu.
— Mâine, — a confirmat el și a zâmbit. — Înțelegeți, doamnă Nina Popescu, timpul trece. Avem nevoie de sânge proaspăt. Specialiști tineri, energie, viziune modernă.
Vorbea și vorbea, iar eu mă uitam la cana mea și mă gândeam la un singur lucru: el nu știe de telefonul acela.
Victor Andrei devenise director al centrului nostru regional de ocupare a forței de muncă acum opt luni. A venit cu servietă, butoni scumpi și o listă de oameni pe care voia să-i dea afară. Eu eram a doua pe listă.
— Nu vă faceți griji, — a adăugat el, ridicându-se. — O să rezolvăm totul ca la carte. Acordul părților, o compensație modestă.
Modestă. Am zâmbit în gând.
— Bine, domnule director, — am spus. — V-am auzit.
A dat din cap, vizibil surprins că nu am început să plâng sau să-l rog. S-a întors și a ieșit.
Am pus cana pe birou și am luat telefonul.
Treizeci și doi de ani. Atât am lucrat în sistemul de ocupare a forței de muncă. Am început ca inspector într-un birou mic de la o direcție județeană, când aveam douăzeci și cinci de ani, iar în birou nu erau deloc calculatoare — doar fișiere și mașini de scris. Am avansat până la funcția de director adjunct pe metodologie. Am redactat trei regulamente regionale, pe care apoi le-au copiat în patru județe vecine. Am pregătit patruzeci și șapte de specialiști, dintre care doisprezece ocupă acum funcții de conducere.
Victor Andrei a venit pe de-a gata. Pe un sistem bine pus la punct, pe încrederea oamenilor, pe regulamentele mele.
Și acum voia să mă dea afară cu o „compensație modestă”.
Am deschis agenda telefonului și am găsit numărul potrivit.
Telefonul de la minister venise acum trei zile. Nu directorului — mie personal. Elena Bălan, șefa departamentului de politici de personal, a spus scurt: „Doamnă Popescu, formăm un grup de lucru pentru reformarea bazei metodologice. Participarea dumneavoastră este obligatorie. Pregătiți-vă pentru o delegare la București săptămâna viitoare.”
Atunci am mulțumit și nu i-am spus nimic directorului. Pur și simplu n-am apucat. Și apoi am înțeles că e mai bine să aștept.
Și uite că am așteptat.
A doua zi dimineață, am intrat în biroul de resurse umane exact la nouă. Larisa, o tânără cu ochi speriați, mă aștepta deja cu un dosar de acte.
— Doamnă Popescu, — a început ea încet, — e acordul de încetare… Domnul director a spus că despăgubirea e de două salarii.
Două salarii. Salariul meu este de patruzeci și una de mii de lei. Total optzeci și două de mii de lei pentru treizeci și doi de ani de muncă.
— Larisa, — am spus calm, — lasă-mă să mă uit pe acte.
Mi-a întins dosarul. L-am deschis, l-am răsfoit. Acordul era redactat corect — nimic ilegal, doar o propunere secetoasă de a ne despărți de comun acord pe niște bani ridicoli. Puteam să refuz. Aveam dreptul. Dar directorul se baza probabil pe presiune — să mă sperii și să semnez.
— Nu semnez astăzi, — am spus și i-am înapoiat dosarul Larisei.
— Dar domnul director…
— Larisa, știi și tu Codul Muncii. Acordul părților este voluntar. Am dreptul să iau timp de gândire. — M-am ridicat. — Spune-i domnului director că voi veni la el la unsprezece.
Până la unsprezece m-am pregătit.
Pe biroul meu erau câteva foi. Printul de pe site-ul oficial al ministerului — componența grupului de lucru, unde figura și numele meu. Scrisoarea Elenei Bălan cu confirmarea delegării. Copia cărții mele de muncă — treizeci și doi de ani de vechime neîntreruptă. Și încă o hârtie — articolul 178 din Codul Muncii, cu alineatele subliniate.
Am luat foile, cana mea și m-am dus la director.
— Doamnă Popescu, — Victor Andrei stătea după un birou lat, — mă așteptam să fi semnat deja.
— N-am semnat, — am spus și i-am pus în față prima foaie. — Uitați-vă.
A luat hârtia. A citit. A ridicat ochii.
— Ce e asta?
— Componența grupului de lucru de la minister. Delegarea mea — marțea viitoare.
A tăcut vreo trei secunde. Apoi a lăsat foaia pe birou.
— Și ce e cu asta? Grupurile de lucru sunt voluntare.
— Voluntare, — am acceptat eu. — La fel ca și acordul de încetare. — I-am pus în față următoarea foaie. — Asta e scrisoarea Elenei Bălan. Personală, pentru mine. Ea l-a pus în copie pe șeful ei — secretarul de stat din minister.
Pauza s-a lungit.
— Înțelegeți, — am continuat eu cu voce egală, — că dacă mâine depun o plângere la Inspecția Muncii pentru presiune la concediere, iar poimâine ajung la București în grupul de lucru ministerial — asta ar fi o poveste interesantă? Pentru toată lumea.
— Nimeni nu vă obligă, — a spus el, dar vocea i se schimbase. Mai sec.
— Corect. Nimeni. De aceea nu semnez. — Mi-am luat foile înapoi. — Și voi lucra în regim normal. Dacă aveți motive legale pentru desfacerea contractului — vă rog, procedați. Reducerea postului cu preaviz de două luni și plată de trei salarii. Sau așteptați să decid eu singură. Dar cu două salarii — nu.
M-am ridicat.
— Doamnă Popescu, — a încercat el să reia tonul de dinainte, — nu trebuie să facem din asta… un conflict.
— Nu fac niciun conflict, — am spus eu deja de la ușă. — Pur și simplu am citit Codul Muncii. Acum mult timp, probabil pe când dumneavoastră încă erați la școală.
În aceeași seară m-a sunat Larisa.
— Doamnă Popescu, — a șoptit ea în telefon, — spune că va găsi motive. Că va comanda un audit la departamentul dumneavoastră.
— Să comande, — am răspuns. — Am totul documentat de treizeci și doi de ani. Ultimul control a fost acum patru ani, fără nicio observație.
— E foarte supărat.
— Larisa, nu te teme. Tu doar îți faci treaba conform legii. Semnezi doar actele care respectă Codul Muncii. Dacă ai îndoieli, ai dreptul să consulți un specialist. Și ăsta e dreptul tău.
A tăcut o clipă.
— Vă mulțumesc, — a spus încet.
Am închis telefonul și m-am dus să pregătesc cina.
Auditul, Victor Andrei l-a comandat totuși. Peste o săptămână, în departamentul nostru au venit doi – un bărbat mai în vârstă cu un dosar și o femeie tânără cu un laptop. Au stat trei zile. Au verificat documentația, materialele metodologice, rapoartele programelor de ocupare.
În a treia zi, bărbatul a venit la mine și a spus fără introduceri:
— Aveți o arhivă foarte bine structurată. Raritate în zilele noastre.
— Mulțumesc, — am răspuns. — Le-am spus întotdeauna angajaților mei: dacă te temi de control, înseamnă că faci ceva greșit.
A zâmbit și a notat ceva.
Rezultatele auditului le-am văzut după zece zile – printr-un server intern, unde directorul a încărcat din greșeală nu doar documentul final, ci și o schiță cu observații. În schiță, lângă departamentul nostru scria: „fără nereguli, fluxul documentelor – exemplar”.
În versiunea finală, fraza fusese redusă la „observații nu sunt”.
Am păstrat ambele fișiere.
La București am plecat marțea următoare, exact cum era planificat.
Elena Bălan s-a dovedit a fi o femeie energică, de vreo cincizeci de ani, cu părul scurt și obiceiul de a vorbi repede.
— Doamnă Popescu, — a spus ea în a doua zi, în pauza de cafea, — dumneavoastră în județ de câți ani vă ocupați de metodologie?
— Optsprezece, — am răspuns. — De când am preluat această funcție.
— Regulamentele dumneavoastră le folosim ca bază. Știți asta?
— Bănuiam.
S-a uitat la mine cu interes.
— Pe acolo, cică, aveți un director nou?
— De opt luni, — am spus neutru.
— Și cum e?
M-am gândit o secundă.
— Plin de energie, — am răspuns. — Întinerește colectivul.
Elena Bălan a dat din cap. După fața ei nu am putut citi nimic – om experimentat. Dar întrebarea nu fusese pusă la întâmplare, înțelegeam bine.
M-am întors după patru zile.
Pe birou găsisem un bilețel de la Larisa: „Veniți când puteți”.
Am intrat imediat.
— Doamnă Popescu, — Larisa a închis ușa biroului, — cât ați lipsit, a venit un om de la direcția județeană. A stat mult de vorbă cu directorul. După asta, domnul director a fost tăcut toată ziua.
— De la direcția județeană? — am repetat.
— Da. Am auzit din întâmplare – se vorbea despre deciziile de personal din ultimele luni. Despre câțiva oameni concediați după venirea directorului.
Am dat din cap.
— Larisa, ai făcut bine. Mulțumesc.
În aceeași zi, a intrat la mine Maria, inspector șef, pe care Victor Andrei o concediase dintre primii – încă din ianuarie. Maria avea cincizeci și opt de ani, vechime de douăzeci și patru de ani. I se oferise aceleași două salarii, semnase de frică.
— Doamnă Popescu, — a spus ea, — am aflat că pot să mă adresez Inspecției Muncii. Că termenul nu a expirat încă.
— Trei luni de la semnarea acordului, — am răspuns. — Cât a trecut?
— Două luni și jumătate.
— Deci mai ai timp. Ai semnat sub presiune?
— A spus că dacă nu semnez, găsește motive de concediere disciplinară. M-am speriat.
— E presiune. Notează tot ce ții minte – datele, cuvintele, cine era de față. Apoi mergi la o consultație.
Dădea din cap și nota ceva pe o foaie. Mâinile îi tremurau ușor.
— Maria, — am spus, — ai muncit douăzeci și patru de ani. Nu trebuia să pleci așa.
La trei săptămâni după întoarcerea mea de la București, la instituția noastră a venit o comisie de la direcția județeană. Oficială, cu mandat. Verificau documentația de personal din ultimele opt luni – de la venirea lui Victor Andrei.
Eu continuam să lucrez. Veneam la nouă, plecam la șase, țineam ședințe metodologice, răspundeam la solicitările birourilor județene.
Victor Andrei nu a apărut pe holuri trei zile. Stătea în biroul lui.
În a patra zi, Larisa a venit la mine cu acte.
— Doamnă Popescu, — a spus, — comisia cere toate acordurile de încetare din ultimele opt luni. Și notele de serviciu pe baza cărora s-au luat deciziile.
— Totul e în arhivă, — am răspuns. — Eu întotdeauna mi-am redactat corect notele.
— Știu. Vorbesc despre celelalte.
— Cu celelalte, Larisa, nu pot să te ajut. Nu e treaba ta să le acoperi. Prezintă ce se cere.
A oftat.
— Da, — a spus. — Și eu așa mă gândeam.
Rezultatele verificării le-am aflat nu dintr-un document oficial, ci de la Antonina Ionescu, care lucra aici mai mult decât mine – treizeci și cinci de ani – și știa pe toată lumea.
— Nina, — mi-a spus ea vineri seară, când ieșeam, — pe Victor al nostru l-au chemat la direcție. La raport.
— Când?
— Ieri. Azi era ca varul.
N-am spus nimic.
— Știai? — a întrebat Antonina.
— Știam că regulile nu există degeaba, — am răspuns.
A râs.
Luni, la zece dimineața, am fost chemată la biroul directorului. Victor Andrei stătea la masa lui – fără butoni, într-un sacou obișnuit, cu fața obosită.
Lângă el stătea un bărbat necunoscut, de vreo cincizeci și cinci de ani, în costum gri. S-a prezentat:
— Constantin Popescu, director adjunct al direcției județene.
M-am așezat.
— Doamnă Popescu, — a început Constantin Popescu, — în urma verificării au fost identificate mai multe nereguli în activitatea de personal din ultimele opt luni. În special, indicii de presiune asupra angajaților la semnarea acordurilor de încetare. Șapte persoane.
Șapte. Eu știam de cinci. Două nu le cunoșteam.
— Instituția a primit un ordin de remediere. — A pus o hârtie pe masă. — De asemenea, se analizează posibilitatea unor compensații pentru angajații afectați.
M-am uitat la director. El se uita în masă.
— Doamnă Popescu, — a continuat Constantin Popescu, — participarea dumneavoastră în grupul de lucru de la minister a fost remarcată separat. Doamna Elena Bălan a transmis aprecieri înalte pentru munca dumneavoastră.
— Cum evaluați atmosfera din colectiv acum?
M-am gândit. M-am uitat la Victor Andrei – ridicase ochii, și în ei nu era decât oboseală.
— Colectivul e bun, — am spus. — Oameni profesioniști. Doar că ultimele luni au fost… grele.
Constantin Popescu a notat.
Victor Andrei a scris cerere de demisie din proprie inițiativă după două săptămâni. Larisa mi-a spus dimineața, când tocmai venisem și îmi puneam cana pe pervaz.
— Din proprie inițiativă, — a repetat. — Foarte tăcut.
— E dreptul lui, — am răspuns.
Maria a primit compensație – șase salarii în loc de două. Nu știu exact cum s-a făcut, dar m-a sunat în acea seară și a spus doar: „Mulțumesc”. Nimic mai mult.
Încă doi dintre cei șapte s-au întors la muncă – cei care au vrut. Restul au luat banii.
Interimar la conducere a fost numită Antonina Ionescu. M-a sunat ea însăși.
— Nina, nu ai nimic împotrivă dacă mă sfătuiesc din când în când cu tine?
— Antonina, lucrăm împreună de treizeci de ani. De când am încetat să ne sfătuim?
A râs – cald, ca altădată.
În dimineața aceea, când totul s-a încheiat, am venit la birou mai devreme decât toată lumea. Am pus ibricul. Mi-am scos cana cu dunga albastră – albă, de porțelan, pe care o adusesem de acasă acum douăzeci de ani.
Până să fiarbă apa, am deschis laptopul și am scris un scurt e-mail Elenei Bălan: am mulțumit pentru delegare și am întrebat când urmează următoarea ședință a grupului de lucru.
Mi-a răspuns în patruzeci de minute: „Probabil în martie. Vă așteptăm”.
Am închis poșta și mi-am turnat ceai.
În geam era o dimineață geroasă – mijloc de noiembrie, vreo opt grade sub zero, cerul senin. Pe hol se auzeau deja voci – oamenii veneau la muncă. Peste o jumătate de oră trebuia să intre Larisa cu acte de semnat, apoi ședința cu birourile județene.
Am luat cana și m-am gândit: treizeci și doi de ani nu înseamnă doar vechime. E cunoașterea că sistemul funcționează dacă nu-l spargi. Că regulile nu se scriu pentru cei care le ocolesc, ci pentru cei care le respectă. Că răbdarea nu e slăbiciune, ci unealtă.
Victor Andrei zâmbea când vorbea de „sânge proaspăt”. Nu știa de telefon. Nu știa de arhivă. Nu știa de treizeci și doi de ani.
Am terminat ceaiul, am pus cana pe pervaz și am luat telefonul – trebuia să sun la un birou județean, era o problemă cu raportarea, pe care trebuia s-o rezolv de mult.
Munca nu așteaptă.
Și nici eu nu am de gând să plec nicăieri.
Tu ai pățit vreodată ca experiența de ani și actele bine puse să fie mai tari decât aroganța altcuiva?
